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Título
Text copied to clipboard!Reclutador Corporativo
Descripción
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Estamos buscando un Reclutador Corporativo altamente motivado y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El candidato ideal será responsable de gestionar el proceso completo de reclutamiento, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación de nuevos empleados. Este rol requiere habilidades excepcionales de comunicación, conocimiento del mercado laboral y la capacidad de trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio.
El Reclutador Corporativo trabajará en estrecha colaboración con los gerentes de diferentes departamentos para comprender sus necesidades de personal y diseñar estrategias de reclutamiento efectivas. Utilizará diversas fuentes de reclutamiento, incluyendo redes sociales, portales de empleo, ferias de trabajo y referencias internas, para atraer a los mejores candidatos. Además, será responsable de realizar entrevistas iniciales, coordinar entrevistas con los equipos de contratación y asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso.
También se espera que el Reclutador Corporativo mantenga actualizada la base de datos de candidatos, prepare informes de seguimiento y análisis de métricas de reclutamiento, y proponga mejoras continuas en los procesos de selección. Este puesto es clave para garantizar que la empresa cuente con el talento necesario para alcanzar sus objetivos estratégicos.
Buscamos a alguien con una actitud proactiva, habilidades interpersonales sobresalientes y una fuerte orientación al cliente interno. La capacidad para manejar múltiples procesos de selección simultáneamente y adaptarse a las prioridades cambiantes es esencial para el éxito en este rol.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar el ciclo completo de reclutamiento.
- Colaborar con gerentes para identificar necesidades de contratación.
- Publicar ofertas de empleo en diversas plataformas.
- Realizar entrevistas telefónicas y presenciales.
- Coordinar entrevistas con los equipos de contratación.
- Evaluar y seleccionar candidatos adecuados.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
- Elaborar informes de métricas de reclutamiento.
- Mejorar continuamente los procesos de selección.
- Asegurar una experiencia positiva para los candidatos.
- Participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
- Desarrollar estrategias para atraer talento calificado.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento corporativo.
- Conocimiento de técnicas modernas de selección.
- Habilidad para manejar múltiples procesos simultáneamente.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Dominio de herramientas de reclutamiento y ATS.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Orientación a resultados y atención al detalle.
- Conocimiento del mercado laboral local.
- Actitud proactiva y habilidades interpersonales.
- Disponibilidad para asistir a eventos de reclutamiento.
- Nivel intermedio de inglés (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en reclutamiento corporativo?
- ¿Qué herramientas de reclutamiento has utilizado anteriormente?
- ¿Cómo manejas múltiples procesos de selección al mismo tiempo?
- ¿Has trabajado con algún sistema ATS? ¿Cuál?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento difícil de encontrar?
- ¿Cómo aseguras una buena experiencia para los candidatos?
- ¿Has participado en ferias de empleo o eventos similares?
- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en reclutamiento?
- ¿Cómo evalúas si un candidato encaja con la cultura de la empresa?
- ¿Estás dispuesto/a a viajar por motivos de reclutamiento?
- ¿Qué tipo de perfiles has reclutado con mayor frecuencia?
- ¿Tienes experiencia reclutando para diferentes áreas funcionales?
